Forma C del cuestionario de personalidad de Cattell: evaluación en trabajadores de la Unión Eléctrica

Resumen

Introducción: El estudio de la personalidad de trabajadores y aspirantes es primordial en los procesos de gestión del potencial humano en la Unión Eléctrica. Para su evaluación es necesario el empleo de herramientas válidas y confiables que permitan una interpretación precisa, estable y ética de los resultados.

Objetivos: Evaluar la forma C del cuestionario de dieciséis factores de personalidad de Cattell en trabajadores de la Unión Eléctrica; obtener evidencias de la validez y la fiabilidad de esta prueba y establecer los valores para su calificación en la población de referencia.

Métodos: Se desarrolló una investigación cuantitativa, de tipo descriptiva y corte transversal, entre los meses de septiembre de 2018 y enero de 2020. Se aplicó un muestreo no probabilístico intencional a 1158 trabajadores. Se analizó la consistencia interna del instrumento, su estabilidad, estructura factorial y las puntuaciones descriptivas de los factores de primer orden.

Resultados: La aplicación reveló que la prueba posee una consistencia interna muy baja y una estabilidad adecuada solo para algunas de sus variables. La estructura factorial no se ajusta a la planteada en los manuales del instrumento. Se establecieron los valores normativos para la calificación del instrumento en la población de referencia por sexos.

Conclusiones: La investigación describió las propiedades psicométricas fundamentales del instrumento; permitió la actualización de sus normas de calificación para la población de referencia y deja una serie de recomendaciones para hacer más válidas y confiables la utilización de los cuestionarios de personalidad de Cattell en la Unión Eléctrica.